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  苏州建设监理有限公司成立于1992年,1996年被建设部批准为甲级监理单位。公司现具有房屋建筑甲级、市政公用甲级、人防工程、农林和机电安装乙级监理资质,是一家以施工阶段工程监理为主,同时承接建设项目管理、工程招标代理、工程咨询服务的专业监理公司。公司专业技术人员力量配套齐全、管理机制规范、监理手段科学、工作要求严格、企业业绩显著。
公司在苏州市监理行业中率先通ISO9001质量体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证, 2003年被评为AAA级江苏省信誉咨询企业,2004年起连续被评为江苏省工程监理示范企业,2004年、2010年被评为全国工程监理先进单位,2008年被评为中国建设监理创新发展20年工程监理先进企业。
公司现有专业技术人员200多人,其中中高级职称100余人,国家注册监理工程师70余人、其他国家注册类工程师30余人。工程监理实行总监理工程师负责制和公司工程部巡视检查考核制相结合的管理体制,从组织管理上使承监工程始终处于受控状态。
近二十年来,监理工作质量卓有成效。苏州大学理工实验大楼获鲁班奖,常熟市公安局指挥中心获国家优质工程奖,有五十多项工程获扬子杯奖、江苏省示范监理项目称号,姑苏杯奖等一系列省优、市优奖。公司于2008年至2010年参与了苏州援建四川绵竹30多个项目的监理工作,其中多个项目获省优质工程,公司被评为苏州市援建先进集体。
公司将遵循“严格控制、规范管理、诚信公正、热忱服务、拓展市场、持续发展”的方针,敬业奉献,热忱为广大顾客提供全方位的优质服务。

 

公司质量、环境、职业健康安全方针和目标

质量方针:           严格控制  规范管理  诚信公正
                     热忱服务  拓展市场  持续发展
    严格控制:通过对工程项目的实施过程、目标和活动的跟踪,掌握建设信息,并进行分析比较,采取纠正措施,实现计划总目标。
    规范管理:采用现代管理方法,使工作规范化、程序化,持续提高工作效率和质量。
    诚信公正:严格履行监理合同各项义务,公正地证明、决定或行使自己的处理权。
    热忱服务:利用自己的工程建设方面的知识、技能和及经验,积极热情地为建设单位提供高智能监督管理服务,使建设单位满意。
    拓展市场:通过提供符合建设单位要求的服务,达到并超越建设单位满意,争取更广阔的市场份额。
    持续发展:通过持续改进质量管理体系的过程,落实前述的内容,使公司进入同行前列。

质量目标:
    1)确保受监理的工程质量达到预定的标准和等级;确保受监理工程项目的  竣工验收一次通过率为100﹪。
    2)确保受监理工程的工期得到有效控制;
    3)确保受监理的工程造价受到有效控制,无不合理的索赔事项;
    4)在监项目监理安全责任事故发生率为零;
    5)顾客投诉处置率100﹪;顾客满意率不低于90﹪。

环境方针:       营造绿色环境  遵守法律法规  提高环境意识
                实现污染预防  推进节能降耗  达到持续改进
    营造绿色环境:保护环境、造福人类是每一个公民的责任和义务,创造舒适、健康、清洁的工作、休闲和生活环境是公司的基本理念。
    遵守法律法规:在监理服务工作中,严格遵守国家法律法规和行业、地方的环保政策和规定,尊规守法是公司员工的行为之本。
    提高环境意识:树立全员环保意识,人人理解环保,人人参与环保,保持与相关方密切合作,不断提高全员环境意识和环保技能。
    实现污染预防:建立健全环境管理体系,制定相关管理制度,采取有效措施控制所在办公区内的噪声、排污、废弃物的排放量防止污染,使环境不断持续改善。
    推进节能降耗:在所处工作区域内要合理有效地使用水、电、油等能源、资源,减少浪费,积极采用环保服务成果,以降消耗、低成本、保护环境为导向促进企业经济效益的提高。
    达到持续改进:强化与完善环境管理体系,使整体环境绩效不断改进与提高,追求管理体系能持续改进是公司永恒的目标。

环境目标:
    1)办公用品人均消耗率每年同比去年降低0.5%;
    2)危险废弃物安全处理,处置率100%;
    3)最大限度节约水、电能源消耗;
    4)杜绝火灾。

职业健康安全方针:  预防为主  控制保护  强化监督  有法可依
                   以人为本  提高素质  科学管理  持续改进
    预防为主、控制保护:施工监理现场所处的环境具有较高的职业健康安全风险,以预防为主作为基本原则,常鸣警钟,以对风险进行分级控制,加强对员工职业健康安全保护措施,使风险降到最低。
    强化监督、有法可依:公司公开承诺接受员工和社会监督,遵守国家有关职业健康安全的强制性法律、法规。
    以人为本、提高素质:人是最宝贵的资源和财产,以人为本的管理理念是社会发展的象征,因此要对员工提供各种职业健康安全培训、提高员工的健康安全意识和能力。
    科学管理、持续改进:在职业健康安全管理中,人的因素第一,在利益权衡时,人的安全健康第一,不断改进职业健康安全业绩,进而持续改进管理体系是公司永恒追求的目标。

职业健康安全目标:
    1)加强对员工进行职业健康安全的宣传、教育和培训工作,每年员工培训率100%;
    2)劳动保护用品发放及时率100%;
    3)公司监理人员体检率100%;
    4)员工安全事故发生率为零;
    5)杜绝火灾。

 

 
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